2025년 육아휴직 제도 개선과 중소기업 지원 확대

2025년 육아휴직 급여 월 최대 250만 원으로 인상! 대체인력 지원금 월 120만 원 확대, 중소기업 부담 완화와 부모 함께 육아휴직제로 최대 5,920만 원 지원! 

2025년 육아휴직 제도 주요 개선 사항

1. 육아휴직 소득지원 강화

• 급여 상한액 인상:
  • 2024년(현행) : 월 최대 150만 원
  • 2025년(개선안) : 월 최대 250만 원
  • 총 급여액 12개월 기준 1800만 원 → 2310만 원으로 510만 원 인상
• 사후 지급금 폐지:
  • 복직 후 지급되던 급여 25% 사후 지급금을 폐지, 휴직 기간 중 전액 지급
• 부모 함께 육아휴직제 도입:
  • 부모가 자녀 생후 18개월 이내 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 부부 합산 5,920만 원 지원
  • 첫 달 상한액 200만 원 → 250만 원으로 인상
• 한부모 근로자 급여 인상:
  • 첫 3개월 급여 250만 원 → 300만 원으로 상향

 

2. 중소기업 지원 확대

육아휴직 사용 근로자의 공백을 메우기 위해 대체인력 지원 및 업무 분담 지원을 강화합니다.

• 대체인력 지원금 확대:
  • 2024년(현행): 월 최대 80만 원 (출산휴가, 육아기 근로시간 단축 시)
  • 2025년(개선안): 월 최대 120만 원 지원 (육아휴직 포함)
• 업무 분담 지원금 신설:
  • 2024년(현행) : 육아기 근로시간 단축 시만 지원
  • 2025년(개선안) : 육아휴직도 포함하여 지원
• 중소기업 대체인력 지원금:
  • 육아휴직 대체인력 채용 시 1년간 월 120만 원, 총 1,440만 원 지원
  • 지자체 추가 지원:
    • 전북, 경북, 광주, 울산: 연간 최대 200만 원
    • 서울: 연간 최대 120만 원

 

기대 효과

1. 근로자:
   • 육아휴직 급여 인상과 사후 지급금 폐지로 경제적 부담 완화
   • 부모 함께 육아휴직제로 양육과 경제활동 병행 가능
2. 중소기업:
   • 대체인력 및 업무 분담 지원금을 통해 재정 부담 완화
   • 육아휴직 공백을 메우는 환경 조성
3. 사회적 효과:
   • 육아휴직 활용률 증가로 출산율 제고 기대
   • 육아기 근로환경 개선 및 양성평등 고용 문화 확산

 

이것으로 2025년 육아휴직에 대해 알아봤습니다. 이번 글 끝까지 읽어주셔서 감사드리며 행복한 하루 보내세요.

 

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